Constitución genética y contactos

Constitución genética y factores ambientales en medicina. Cargado por Pasquimel. 0 0 voto positivo 0 0 votos negativos. 57 vistas. 132 páginas. Información del documento hacer clic para expandir la información del documento. Fecha en que fue cargado. Sep 21, 2013. Derechos de autor Las antiguas y poderosas civilizaciones que abarcaron la extensión del territorio argentino fueron desapareciendo, algunas sin dejar rastro. Entre las 14 naciones indígenas sobrevivientes (11 de las cuales veremos), un grupo de sus integrantes tomaron el camino de la docencia para concientizar a la sociedad de su existencia, esa labor invisible pero incansable dio sus frutos: en la ... La Constitución de la Ciudad de México Foro de discusión realizado los días 19 y 26 de abril de 2016 en el Auditorio Fray Bartolomé de las Casas de la Universidad Intercontinental Los temas y ... El Estado Dominicano es parte de la Convención Americana de Derechos Humanos y la interpretación y decisión que hace la corte son vinculantes y obligatorias para República Dominicana. Por su parte, la Constitución dominicana en artículo 42 numeral 3 prevé la interrupción del embarazo. quimicas y naturales de zaragoza progresos en genÉtica humana del envejecimiento y longevidad discurso de ingreso leÍdo por el acadÉmico electo ilmo. sr. d. manuel tamparillas salvador en el acto de su recepciÓn solemne celebrado el dÍa 12 de mayo del aÑo 2005 y discurso de contestaciÓn por el excmo. sr. d. horacio marco moll presidente ... Constitución Nacional e Instrumentos de Derechos Humanos con Jerarquía Constitucional; Programa de Estudios – 2016 ... Mantendrá estrechos contactos con la industria. ... FE de erratas al Decreto de promulgación del Estatuto del Centro Internacional de Ingeniería Genética y Biotecnológica (CNGB), asi como el Protocolo de la ... Información genética y discriminación en el empleo Mariela Puga Introducción Los avances de la investigación genética han despertado grandes expectativas con respecto a la erradicación de enfermedades, augurando un futuro promisorio para la salud y la calidad de vida humana. Durante las últimas décadas las poblaciones de Swietenia y Cedrela han sido severamente afectadas y disminuidas por diversos factores, resultando los procesos de deforestación que disminuyen las poblaciones y el aprovechamiento selectivo sobre los mejores individuos, que afecta la constitución genética de las poblaciones. Por Leonardo Lobato Genetista ecuatoriano Análisis y comentario del ensayo de cómo se aprecia y disfruta el arte en todas sus formas y cómo influye nuestra constitución biológica en la manera en que nuestros sentidos lo captan. Este ensayo es analizado profundamente por Néstor O. Bianchi, investigador argentino, experto científico en GENÉTICA MOLECULAR HUMANA, […] La División de Molecular y Genética de Ecua-american proporciona un menú de pruebas integrales para ayudar a los médicos en el diagnóstico de pacientes con trastornos genéticos y ofrece pruebas en las disciplinas de genética molecular, citogenética, hibridación fluorescente in situ (FISH), detección de suero materno, microarreglo genómico y bioquímica genética.

PROPUESTA DEL GRUPO DE DIVERSIDAD Y CAPACIDADES DIFERENTES COMO ENMIENDA AL BORRADOR “CLARO QUE PODEMOS”

2014.09.30 20:17 DIVERSIDAD PROPUESTA DEL GRUPO DE DIVERSIDAD Y CAPACIDADES DIFERENTES COMO ENMIENDA AL BORRADOR “CLARO QUE PODEMOS”

PROPUESTA DEL GRUPO DE DIVERSIDAD Y CAPACIDADES DIFERENTES COMO ENMIENDA AL BORRADOR “CLARO QUE PODEMOS”
Desde el Grupo de Trabajo de Diversidad y Capacidades Diferentes de Podemos Málaga, presentamos la introducción de la siguiente propuesta:
La Creación de una Comisión de Política Transversal de "Diversidad y Capacidades diferentes" y conversión de los Grupos de Trabajo Tr en Círculos de transcendencia Transversal, con el fin de incidir directamente en todas las políticas que desde la estructura organizativa de PODEMOS, se pudieran plantear y desarrollar, correspondiéndose así con la Filosofía de estructura horizontal de podemos y de la irrenunciable búsqueda de la utopía al tratar de construir una Sociedad, Justa, Inclusiva, Equitativa, Solidaria e Igualitaria.
JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA
Los principales órganos de participación política de Podemos son los círculos. Los círculos territoriales son la base democrática que sustenta y sustentará Podemos, los conocidos como sectoriales, importantes por cuanto de instructivos pueden tener sus asesoramientos profesionales a los territoriales y a los Grupos de trabajo como así mismo su labor en defensa y mejora de sus actividades al Servicio de la Sociedad y, así hablamos de los Grupos de Trabajo Transversales, que como decimos al principio tratamos que se conviertan en Círculos con su propia autonomía e independencia de los Círculos Territoriales, y sin embargo siendo transversales y sirviendo de apoyo a los propios Círculos territoriales, como el de Diversidad y Capacidades diferentes de Podemos Málaga. Todos ellos son el reflejo de los intereses y demandas específicas de la sociedad. Es por ello que desde Podemos, Diversidad y capacidades diferentes consideramos que es fundamental que la actividad de los mismos esté presente en los círculos territoriales porque en estos es donde se puede dar forma a los distintos proyectos específicos, potenciando la inclusión de aquellos que por su condición hayan podido verse excluidos de la sociedad. La transversalidad de estos conceptos, de sus especificidades y dificultades endémicas y cotidianas en un permanente flujo de formación e información en todas las direcciones, haría que el calado Social fuese más profundo, llegando a erradicar por fin la discapacidad endémica de la Sociedad, siendo éste precisamente el punto de inflexión que pudiera dar por finalizada la existencia de "Ser alguno" que pudiera ser llamado "discapacitado". consiguiendo así una tridimensionalidad de la conceptualización "DIVERSIDAD Y CAPACIDADES DIFERENTES"
De momento, la presencia de los Grupos de trabajos Transversales y/o de los C´rculos sectoriales, está siendo anecdótica, salvo algunas excepciones. Estos deberán ser encauzados y potenciados para evitar que todo el trabajo desarrollado se pierda por el camino, recogiendo todo lo que de positivo se haya realizado desde el Círculo Dis -Capacidad así como los demás círculos o Grupos de trabajo que se han ido organizando en todo el territorio Estatal en torno a este concepto y llevándolo al seno de los Nuevos círculos de naturaleza Tridimensional que nacerían de los ahora existentes y de los Grupos Transversales de cada Circulo Territorial.
El lugar más apropiado por su propia naturaleza para desarrollar todas las labores de campo, investigación y enfoque de los problemas y así poder desarrollar las soluciones más apropiadas "in situ" son naturalmente los Círculos Territoriales, que trabajarán todo lo necesario desde la información que le pueda ser suministrada del Círculo de Diversidad y al contrario, cada Círculo trabajará, enfocará, y resolverá las acciones que a su entender se deberían tomar bien desde el Círculo Territorial, o bien desde y con su propio criterio, siempre y cuando no contravenga ninguna disposición del Círculo territorial que desde su competencia haya promovido.
Es por ello que consideramos que desde la Organización del partido debe contemplarse la creación de una Comisión de Política Transversal al mismo nivel que la comisión de derechos y garantías para que todos los círculos tengan presentes la Irrenunciable búsqueda de la Utopía en la nueva forma de hacer Política en el cambio Social profundo que desde: Diversidad y capacidades diferentes, Educación, Sanidad, Menores y Mayores, feminismo, Inmigración, Economía ..., y, así construir entre todos una sociedad, justa, inclusiva, solidaria e igualitaria
OBJETIVO Conseguir establecer una nueva forma de hacer política basada en las demandas de la sociedad, no es posible hacerlo sin plantearse como Máxima Social, la construcción de una Sociedad Inclusiva, Igualitaria y equitativa. Para ello se trata de potenciar una política tridimensional desde la base, consiguiendo enraizar en todos los círculos las luchas sociales iniciadas en los Círculos, Grupos de Trabajos Tr. y Comisiones ya Institucionalizadas.
La pedagogía ha de ser nuestra principal herramienta, las personas que conformamos esta Sociedad, estamos acostumbrados a que la "exclusión sea Normal", hemos considerado que llamar discapacitados a personas diversas con capacidades diferentes, "Es Normal", que a estas personas les sea arrebatada su dignidad personal que tienen por derecho propio "Sea Normal", que no se le dé la enseñanza especializada precisa en cada caso, que no se le de la Asistencia Médica -sanitaria- ortopédica, etc., etc., la detección, atención y estimulación temprana en recién nacidos, todas estas barbaridades, "Son Normales" que las barreras arquitectónicas, urbanas, de transportes de tráfico rodado y peatonal sigan siendo asuntos excluidos en los proyectos sociales de todas las administraciones, también "siguen siendo Normales"
No les parece que esta Sociedad es realmente la que es una "AUTÉNTICA DISCAPACITADA"
Al no ver, a todas las personas que nacen con la misma dignidad que el resto de los humanos independientemente de sus peculiaridades, que por, enfermedad, accidente, genética o cualquier otra causa que pudiera considerarse; Estas personas tienen los mismos derechos que todos y han de ser tratados de igual forma desde su nacimiento, con las atenciones precisas que cada uno de ellos pudiera necesitar, la educación especializada, la instrucción y capacitación de sus habilidades innatas, etc., etc., etc.
Sabemos cómo se viene tratando a éstas personas: 1.- En muchos casos, incluso antes de nacer, ya se les clasifica como discapacitado, de tal forma que ya desde que nacen, lo son, no se les van a respetar en ningún caso sus derechos Humanos. Y esta Sociedad desde tiempos inmemoriables, siempre se ha ocupado de hacer sentir culpables a los padres, para que de esta forma sean dóciles y se conformen con unas mal llamadas ayudas siempre insuficientes y su actitud ante las administraciones sean las de unas almas agradecidas.
2.-La Sociedad Civil, al sentirse desprotegida se fue organizando en Asociaciones, para poder atender a sus seres queridos de la mejor forma que ellos pudieran entender, pero pronto, la clase política vio el Gran negocio de la Discapacidad, Grandes Asociaciones se han montado con presupuestos públicos para ganar dinero privadamente y mal atender a sus usuarios llamados discapacitados que tienen la suerte de obtener plazas conveniadas, a los que en vez de mejorar su educación, formación, condición física, psíquica y/o sensorial, se les ha mantenido y mantiene entretenidos e incluso a veces realizando trabajos de mano de obra barata, cualquier cosa menos la defensa a ultranza de sus derechos. 
Podríamos entrar en muchos más detalles, pero ya lo haremos en otros documentos donde se deban desarrollar las nuevas normas que se deriven de las políticas de la nueva SOCIEDAD INCLUSIVA, EQUITATIVA, SOLIDARIA E IGUALITARIA. que desde PODEMOS se deberán liderar y en particular con las que tengan que ver con la Diversidad y capacidades diferentes.
-Somos tridimensionales, promovemos las nuevas actitudes sociales que nos llevarán a la construcción de la nueva Sociedad, pero también somos catalizadores de los agentes del cambio dentro de las propias estructuras del partido. 
FUNCIÓN DE LA COMISIÓN
• Asesorar e Instruir a los círculos en Políticas Transversales y tridimensionales • Apoyar y promocionar la constitución de los Círculos Tridimensionales territoriales y crear una infraestructura horizontal y tridimensional que permita fluir y desarrollar sus iniciativas dentro de los círculos territoriales. • Encargarse de que los círculos lleven a cabo una política Tridimensional, elaborando junto con la comisión de derechos y garantías, criterios que los círculos deberán ir incorporando para poder ser validados. • Velar para que se cumplan los Derechos Humanos, potenciando la participación de las minorías y grupos en riesgo de exclusión y cumplir con los criterios que den lugar a la construcción de la Sociedad Inclusiva y equitativa que se pretende.
MIEMBROS
Esta Comisión, tendrá representación en la Asamblea Nacional que estará formada por 1 o 2 portavoces de cada provincia. Y éstos serán elegidos en Asamblea Provincial de entre los candidatos que previamente se hayan presentado y hayan sido elegidos en sus asambleas respectivas. Estos miembros de cada Círculo o Comisión estarán en contacto directo con los círculos sectoriales y territoriales, actuando como puentes de comunicación, evitando que las propuestas transversales y tridimensionales sean únicamente objeto de debate en sus nichos de origen. Para ello estarán en contacto directo con los círculos aprovechando al máximo las sinergias generadas por el "espíritu" de Podemos.
LOS EXPERTOS
Los expertos en las distintas materias o especialidades estarán inmersos, en cada Círculo o en su defecto los miembros del Círculo, se asesorarán de allí donde pudiera haber uno, de ahí la importancia del flujo de formación e información de forma horizontal y tridimensional en todo el territorio Estatal. En cada Territorio se dan casos diferentes y por ello puede darse que hay expertos de distintas especialidades con experiencias enriquecedoras para todo el colectivo en cualquier localidad. Podemos tiene que trabajar abiertamente contando con estos expertos con sus experiencias, invitándoles a pertenecer a nuestro partido o en su defecto a que nos den charlas, conferencias, a que nos instruyan, no hagamos de Podemos un Centro de Especialidades donde los Expertos se conviertan en CASTA.
Establecer un porcentaje de representación en los Cargos Electos de personas con CAPACIDADES DIFERENTES
Una de las modalidades de discriminación positiva para conseguir la participación de aquellos colectivos en riesgo de exclusión son las cuotas. Podemos DIVERSIDAD Y CAPACIDADES DIFERENTES, pretende conseguir el empoderamiento de este colectivo con el fin de que participen activamente en la vida pública. Por ello consideramos que, al igual que se hace con las mujeres, las candidaturas políticas deben incluir un porcentaje de personas con capacidades diferentes, para que un porcentaje determinado de estas personas pueda acceder a puestos de toma de decisiones o candidaturas políticas en igualdad de condiciones. Dado que la discriminación se encuentra profundamente enraizada en las prácticas organizativas y en las actitudes cotidianas, la aplicación gradualista de la discriminación positiva solo conseguiría resultados a largo plazo. Las cuotas, en cambio, constituyen un sistema eficaz para favorecer el acceso de las personas con capacidades diferentes y encuadradas en el actual sistema de valoraciones de capacidades de las personas con necesidades de aprendizaje y adaptabilidades físicas, psíquicas, sensoriales, etc., etc., etc., adecuadas a sus características personales a los centros de poder a corto plazo. Dado que el número de personas en este colectivo, estadísticamente ronda el 10%, eso sin contar con las personas que aún no cuentan con el certificado que acredite que han sido Valorados por el Centro de Valoración de su Provincia y por tanto tiene derechos reconocidos y suspendidos o recortados. Consideramos fundamental establecer dicha cuota de reserva como representativa del colectivo. En caso de que no se cubriera la cuota, dicho cupo pasaría a formar parte del ordinario, pudiendo salir elegido otros miembros pertenecientes al Círculo o Comisión.
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